Miksi mukaan?

Henkilöstöliikunta on tiedolla johtamista.

Liikkuuko henkilöstönne terveytensä kannalta riittävästi? Kohtaavatko henkilöstöliikunnan tarpeet ja tavoitteet? Entäpä kohdentuvatko toimenpiteet ja liikuntaedut oikeaan kohderyhmään? Henkilöstöliikunta on tiedolla johtamista. Kuitenkin vain 9 % suomalaisista yrityksistä on määritellyt henkilöstöliikunnalle toimintasuunnitelman ja mitattavat tavoitteet.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitus on yritysjohdon aputyökalu suunnitelmalliseen henkilöstöliikunnan toteutukseen, johtamiseen ja seurantaan. Tavoitteena on, että toiminta on monipuolista, tuloksellista ja toimivaa ja erilaiset tarpeet ja työntekijäryhmät huomioonottavaa.

”Olemme tehneet pitkään työtä henkilöstön hyvinvoinnin ja liikunnallisen elämäntavan eteen. Vasta Suomen aktiivisin työpaikka -prosessin kautta saimme käsityksen tekemisestämme suhteessa muihin organisaatioihin, mikä auttaa meitä kohdentamaan ja mitoittamaan toimenpiteitä. Tärkeimpänä hyötynä prosessi toi esiin jatkosteppejä, joilla viedä tekeminen uudelle tasolle. Omin voimin olisimme päässeet kyllä eteenpäin, mutta nyt teimme aivan valtavan loikan.”

Lenni Laukkanen
Varatoimitusjohtaja
Otaverkko

Miksi työpaikkaliikuntaa kannattaa edistää?

Työpaikkaliikunnalla on vaikutuksia henkilöstön toimintakykyyn ja työhyvinvointiin. Terveyttä tukevalla liikkumisella voidaan hoitaa ja ehkäistä elintapasairauksia, tuki- ja liikuntaelinvaivoja sekä vähentää sairauspoissaoloja. Esimerkiksi 2-3 kertaa viikossa liikkuvalla työntekijällä on vuodessa 4,5 sairauspäivää vähemmän kuin henkilöllä, joka liikkuu enintään kerran viikossa.

Monet liikkumisen hyödyt linkittyvät myös työssä jaksamiseen ja työtehoon muun muassa parantuneen unenlaadun ja palautumisen sekä kohonneen mielialan ja vireystilan kautta. Selvitysten mukaan onnellisuuden, moniarvoisuuden, suvaitsevaisuuden ja yhdenvertaisuuden kokemukset lisääntyvät kunnon kohentuessa ja yhdessä liikkuessa. Myös sosiaalisen luottamuksen ja yhteisöllisyyden lisääntyminen kasvaa työyhteisöissä

Sponsor Insightin (2020) tekemän selvityksen mukaan 81 % työikäisistä kokee, että työnantajan satsaukset hyvinvointiin ovat tärkeäitä, 84% arvostaa työnantajia, jotka satsaavat työhyvinvointiin ja 75% kokee, että työskentely työhyvinvointiin kiinnittävässä yrityksessä parantaa elämänlaatua.

Olympiakomitean Henkilöstöliikuntabarometrin mukaan työntekijät pitävät työnantajan panostuksia liikuntaan ja hyvinvointiin arvokkaana.

– 81% työntekijöistä kokee henkilöstöliikunnan edistävän työkyvyn ja ‐vireen ylläpitämistä

– 77% työntekijöistä kokee henkilöstöliikunnan edistävän henkilöstön työhyvinvointia

– 67% työntekijöistä kokee henkilöstöliikunnan edistävän työpaikan tuottavuutta ja taloudellista tehokkuutta

– 52% työntekijöistä kokee, ettei henkilöstöliikunta oteta riittävästi huomioon johtamisessa ja henkilöstöhallinnossa