Kuukausi: toukokuu 2020
Suomen kolme aktiivisinta työpaikkaa paljastavat nyt salaisuutensa, miten ne ovat saaneet henkilöstönsä liikkeelle
Kuudenkymmenen työpaikkakartoituksen tehneen joukosta vuoden 2021 aktiivisimpien työpaikkojen finaaliin valikoitui kolme yritystä: Sony Music Finland, Lidl sekä Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri. Parhaista parhaat -webinaarissa 20. tammikuuta ne jakoivat oivalluksensa kaikkien iloksi.
Liikkeen ja liikunnallisen elämäntavan edistämisessä työpaikoilla on aivan keskeinen rooli, muistutti erityisasiantuntija Matleena Livson Suomen Olympiakomiteasta. Liikkua voidaan työpäivän aikana ja työmatkoilla, mutta työnantajat voivat tukea myös vapaa-ajan liikuntaa.
Paneelikeskusteluun osallistuivat talousjohtaja ja itsensä epäviralliseksi hyvinvointilähettilääksi jo aikoinaan nimennyt Olli Sjöström Sony Music Finlandista, työhyvinvointipäällikkö Jenny Nordgren Lidlistä sekä terveysliikunnan suunnittelija Minna Keskitalo ja työhyvinvointipäällikkö Oili Ojala Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiristä.
Webinaaritallenne tulee jakoon pureksittavan kokoisina videoklippeinä Buusti360:n facebook-sivulle, joka kannattaakin ottaa seurantaan viimeistään nyt! Kaksi ensimmäistä klippiä on jo julkaistu.
Videoilla panelistit kertovat muun muassa, millaisesta tilanteesta henkilöstöliikunnan kehitys lähti heillä liikkeelle, käytännön esimerkkejä henkilöstöliikunnan tukemisesta, vähäisesti liikkuvien innostamisesta sekä arvokkaimmista matkan varrella kertyneistä opeista.
– Kaikki lähtee pienistä, arkisista teoista. Hyvinvointi on enemmän maraton kuin pikajuoksu, Sjöström kiteytti monen ajatukset.
Koronakaan ei suinkaan ole lopettanut liikuttamista, on vain pitänyt keksiä erilaisia tapoja toimia.
Tämänkertainen voittaja, Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri ansaitsi kartoituksessa muuten huimat 94 pistettä – siinä on positiivista kannustinta ja tavoitetta monelle muullekin työpaikalle ja -yhteisölle!
PPSHP:n oma haaste liittyy sote-uudistukseen, jonka myötä tulevalla hyvinvointialueella liikutetaankin seitsemän tuhannen työntekijän sijasta jatkossa jopa 18 000 työntekijää vuoden 2023 alusta alkaen.
Suomen Aktiivisin Työpaikka on kilpailu, jossa kaikki voivat vain voittaa. Lue lisää täältä.
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri on Suomen Aktiivisin Työpaikka 2021
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri valittiin 13. tammikuuta 2022 Urheilugaalassa Suomen Aktiivisimmaksi Työpaikaksi 2021.
Pohjois-Pohjanmaan Sairaanhoitopiirissä (PPSHP) henkilöstöliikuntaa organisoi päätoiminen terveysliikunnan suunnittelija Minna Keskitalo.
Työ on pitkäjänteistä ja sitä ohjaa innostunut tekemisen meininki. Aito halu edistää työntekijöiden hyvinvointia on myös tuottanut tulosta. Lukuisat onnistuneet elämäntapamuutokset ovat luoneet positiivisen lumipalloilmiön.
PPSPH kehittää henkilöstöliikuntaa entistä aktiivisemmaksi yhdessä henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojelun kanssa. Kehitystyön perusta on kattava ja pitkään toiminut liikuttajaverkosto, joka luo henkeä koko työyhteisöön.
Henkilöstöliikunnan periaatteena on yksilöllinen lähestymistapa ja vastuullinen itsensä johtaminen.
Henkilöstölle on tarjolla monipuolista liikuntaa ja työntekijöistä koostuva liikuttajaverkosto vie terveyden edistämisen toimenpiteitä työyhteisöjen arkeen. Sairaanhoitopiirin ylläpitää vuotuista työhyvinvointikalenteria, josta löytyy kampanjat ja teemaviikot yksiköiden toimenpiteiden suunnittelun tueksi.
Muut ehdokkaat olivat Lidl ja Sony Music Finland.
Kuva: Urheilugaala / Janina Pitkänen
Kuntatyöntekijöiden korkea keski-ikä on haaste työssä jaksamiselle – lue, miten Hirvensalmen kunta reagoi
Kuntatyönantajien liiton mukaan kunta-alalla työskentelevän henkilöstön keski-ikä, 45 vuotta, on korkeampi kuin muilla työmarkkinasektoreilla. Se haastaa kuntia pitämään huolta tärkeimmästä voimavarastaan eli henkilöstöstään.
Hirvensalmen kunta innostui Buusti360-palveluista. Nyt se haluaa tarjota työntekijöilleen InBody-kehonkoostumusmittaukset kaksi kertaa vuodessa, liikuntalajikokeiluja ja webinaareja. Viimeksi webinaarit käsittelivät unta, palautumista ja hyvinvointia.
Kunta tukee henkilöstönsä jaksamista myös esimerkiksi maksuttomilla kuntosalivuoroilla sekä liikunta- ja kulttuuriedulla.
Innostumisen taustalla oli työterveyshuollon toteuttama henkilöstön tyytyväisyysmittaus, jossa kysyttiin esimerkiksi työn mielekkyydestä ja työolosuhteista, esimiestyöstä ja yhteistyöstä.
Tulosten perusteella työntekijät ovat tyytyväisiä, mutta kunnan henkilöstön keski-ikä lähentelee jo viittä kymmentä vuotta.
– Työkyvyn kannalta on tärkeää, että fyysinen kunto on hyvä ja oikeassa suhteessa työn vaatimuksiin sekä se, että palautuminen on riittävää. Motivoimalla työntekijöitä huolehtimaan omasta kunnostaan ja jaksamisestaan saadaan ennaltaehkäistyä liikkumattomuudesta johtuvia tuki- ja liikuntaelinten ongelmia, muistuttaa aikuisten liikunnasta vastaava Liisa Haikonen Etelä-Savon Liikunnasta.
Ensimmäiset InBody-mittaukset tehtiin toukokuussa ja kehitystä seurattiin elokuun mittauksilla. Kannustimena oli pieni kisa siitä, kuka mitattavista onnistuu pudottamaan viskeraalista rasvaa eniten. Seuraava tarkastuspiste on jälleen toukokuussa.
Viskeraalinen rasva on vatsaontelon sisäistä eli sisäelinten ympärille ja sisälle kertynyttä rasvamassaa, jolla on merkittäviä yhteyksiä moniin elintapasairauksiin, kuten insuliiniresistenssiin ja diabetekseen, kohonneeseen verenpaineeseen ja rasvamaksaan.
Mittausten lisäksi kunnan työntekijöille on tarjottu lajikokeiluina kahvakuulajumppaa, Lavista eli lavatanssijumppaa sekä kehonhuoltoa.
Buusti360-testauspalveluiden avulla työntekijä saa tietoa oman kehostaan ja lähtötasostaan. Tieto on edellytys sopivan liikunnallisen tavoitteen asettamiselle. Asiantuntijan antama luottamuksellinen testipalaute liikunta- ja ravintovinkkeineen on pitävä pohja hyvinvoinnin lisäämiselle.
Lue lisää: https://buusti360.fi/palvelut/kuntotestauspalvelut/
