Kuukausi: toukokuu 2020
Urheilugaala lähestyy – ketkä kirivät Suomen Aktiivisin Työpaikka -finaaliin?
Elämme jännittäviä aikoja, sillä reilun kuukauden kuluttua ratkeaa, kuka nappaa tavoitellun Suomen Aktiivisin Työpaikka -tittelin tänä vuonna.
Tällainen on finaalikolmikko:
Henkilöstön osallistuminen huippuluokkaa
Arlan 400 hengen yrityksessä henkilöstöliikunta on kiinteä osa työhyvinvoinnin ja henkilöstöhallinnon kokonaisuutta. Prosessit ja päätöksenteko perustuvat suunnitelmallisuuteen ja seurantaan.
Työmatkaliikkumista sekä työpäivän aikaista liikkumista tukevat olosuhteet ovat erinomaiset. Liikuntamahdollisuudet ennen ja jälkeen työpäivän tekevät säännöllisen harrastamisen mahdolliseksi myös vuorotyötä tekeville.
Osallistumisaste liikuntaryhmiin ja -kampanjat on poikkeuksellisen korkea. Tätä tukevat myös tiivis yhteistyö työterveyshuollon kanssa sekä tavoittava hyvinvointiviestintä.
Tuttu finalisti on jatkanut erinomaisella tasollaan
Sony Music Finlandin henkilöstöliikunnan toteutuksessa tavoitteellisuus, suunnitelmallisuus ja tulosten seuranta on jatkunut erinomaisella tasolla.
35 työntekijän yritys tarjoaa laajasti erilaisia liikuntapalveluita, viestii niistä tehokkaasti ja osallistaa henkilöstöä aktiivisesti toiminnan suunnitteluun. Henkilöstön liikkumista ja hyvinvointia laajemmin on edistetty muun muassa onnistuneilla kampanjoilla, henkilökohtaisilla sparrauksilla ja viikoittaisella hyvinvointitunnilla.
Systemaattisen työn tulokset näkyvät henkilöstön liikunta-aktiivisuudessa.
Aktiivisten palaverikäytänteiden mestari
Visma Real Estate on noin 130 työntekijän kiinteistöhallinnoinnin yritys, jossa tavoitteellinen henkilöstöliikunta kuuluu osaksi toimintasuunnitelmaa.
Kehittämistoimenpiteet perustuvat järjestelmällisesti kerättyihin mittareihin, ja tulokset ovat kiitettäviä. Liikkumista työ- ja vapaa-ajalla tuetaan monipuolisesti ja pitkäjänteisesti. Ergonomian ja liikkumista tukevien olosuhteiden lisäksi käytössä ovat ratkaisut liikunta- ja virikeseteleistä joustaviin työaikaratkaisuihin.
Henkilöstöliikunnan viestintä, kampanjat sekä liikuntamyönteinen ilmapiiri saavat henkilöstön liikkumaan niin työssä kuin vapaalla. Erityinen vahvuus ovat aktiiviset palaverikäytänteet, joita hyödynnetään niin etä- kuin lähitapaamisissa.
Pistä päivämäärät ylös
Valtakunnallinen urheilugaala torstaina 12. tammikuuta 2023.
Parhaista parhaat 2022 -tilaisuus tiistaina 24. tammikuuta 2023 kello 13.00-14.15. Tilaisuudessa Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun finalistit esittelevät henkilöstöliikunnan toimintamallejaan.
Maakunnan Aktiivisin Työpaikka -kilpailun voittajat palkitaan alueellisissa Urheilugaaloissa tammi–helmikuun aikana.
Niin että mitä se Suomen Aktiivisin Työpaikka tarkoittaa ja miten sellaiseksi voi päästä? Lue lisää täältä.
Työhyvinvointi ei ole helppoa hektisessä työssä – onko henkilöstöliikunta silloin mahdotonta?
Automaattivastauksen tulo nauhalta kestää noin kaksi sekuntia. Se on tismalleen aika, jonka hätäkeskuspäivystäjä saa valmistautua seuraavaan puheluun.
Automaattivastauksen jälkeen linja aukeaa automaattisesti. Suupielessä ei voi millään hetkellä olla kahvipullaa, koska puhelinlinjan päässä voi olla hysteerisesti huutava tulipalon vangiksi jäänyt lapsi tai itsemurhaa suunnitteleva ikäihminen.
Työvuoron aikana laidasta laitaan olevia puheluita tulee kymmeniä, eikä ote voi lipsua yhdessäkään.
Ei ole uutinen, että hätäkeskuspäivystäjät kokevat työnsä sekä psyykkisesti että fyysisesti kuormittavana. Työstä palautuminen vie aikaa, eikä liikunnan harrastaminen tule aina mieleen 12 tuntia kestävän työvuoron päätteeksi. Hätäkeskuspäivystäjän arjessa askelten määrä jää toisinaan jopa alle tuhanteen askeleeseen päivässä.
Hätäkeskuslaitos on hyvä esimerkki siitä, että työhyvinvoinnin suunnitelmat ja etenkin toimenpiteiden jalkauttaminen ei aina ole helppoa. Tällöin työnantajalla on entistä suurempi vastuu työntekijöiden jaksamisesta.
Hätäkeskuslaitos on laatinut nelivuotisen strategian, jossa ennakoivalla työkykyjohtamisella on suuri painoarvo. Henkilöstön terveystietoja ja jaksamista seurataan säännöllisesti muun muassa FirstBeat-hyvinvointianalyysien avulla.
Työstä palautuminen on yksi suurimmista haasteista, mutta toimenpiteitä kehitetään myös työpäivän tauottamiseen.
Osaava, toimintakykyinen ja motivoitunut henkilöstö on kaikkien yritysten ja työpaikkojen kivijalka. Henkilöstön hyvinvoinnin eteen kannattaa ja pitää tehdä töitä.
Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilu on tehnyt tämän vuoden aikana mittavan työhyvinvointi ja testausohjelman Hätäkeskuslaitoksen kanssa.
Millaisen paketin teidän työyhteisönne tarvitsee? Lue lisää vaihtoehdoista täältä.
