KiiltoClean on Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018

Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018 tunnustuksen saaja on KiiltoClean Oy. Vuodesta 2006 alkaen jaettu tunnustus viestii erittäin hyvin hoidetusta henkilöstöliikunnasta ja sillä halutaan edistää henkilöstöliikunnan kulttuuria osana suomalaista työelämää. KiiltoClean palkittiin Suomen Aktiivisimpana Työpaikkana torstai-iltana Urheilugaalassa.

Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018 tunnustuksen myöntämisperusteissa kiitetään KiiltoCleanin pitkäjänteistä työtä henkilöstön liikunnan tukemisessa. Liikuntaohjelmaa on pystytty uudistamaan vuosien saatossa vastaamaan työn ja arjen muutoksia. Laadukkaasti koulutetut liikunta-aktivaattorit, monipuolinen liikuntatarjonta ja lähes 200 työntekijän vapaaehtoisuuteen perustuva systemaattinen kuntotason seuranta ovat nostaneet merkittävästi henkilöstön liikuntamääriä.

Fiilikset ovat kyllä aika uskomattomat! Kyllä tämä kuitenkin tuli meille yllätyksenä. Mikä eniten ilahduttaa ja hämmästyttää on, että saimme tämän tunnustuksen jo toisen kerran. KiiltoCleanin sisaryhtiö Kiilto sai tämän tunnustuksen jo aikaisemmin. Tämä kertoo siitä, että olemme tehneet asioita oikein, iloitsee Kiillon executive assistant Tiina Niemi.

Nyt jatketaan samaa systemaattista työntekoa. Tämä ei tähän lopu, vaan tästä jatketaan eteenpäin, toteaa päättäväisesti KiiltoCleanin toimitusjohtaja Kari Laakso.

Tunnustuksen saaja valitaan vuosittain Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun osallistuneista työpaikoista. Kilpailun toteutuksesta vastaa Olympiakomitea yhdessä kumppaneittensa ja liikunnan aluejärjestöjen kanssa. Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun kolme voittajaehdokasta valitsee Olympiakomitean muodostama liikunta- ja työelämätoimijoista koostuva asiantuntijaraati. Voittajan valitsee digitaalisella äänestyksellä Urheilugaalan Suuri raati.

Aiemmat tunnustusten saajat:

2017 Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy – 2016 Kiilto Oy – 2015 Osuuskauppa Suur-Savo – 2014 Siimapuiston päiväkoti – 2013 Best-Hall Oy – 2012 HUS-konserni – 2011 Puolustusvoimat – 2010 Steveco Oy – 2009 Lemminkäinen Oyj – 2008 Sampo Pankki Oyj – 2007 UPM Raflatac Oyj – 2006 Posti Oyj

Suomen Aktiivisin Työpaikka -tunnustus perustuu Maailman terveysjärjestön WHO:n käynnistämään Active Workplace -ohjelmaan ja henkilöstöliikunnan hyviin käytäntöihin, joiden toteutumista arvioidaan ja kehitetään Suomen Aktiivisin Työpaikka kartoitus -työkalun avulla. Hyvin toteutetusta liikuntaohjelmasta yritykselle myönnetään Suomen Aktiivisin Työpaikka sertifikaatti, joka oikeuttaa osallistumaan Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailu vuosimallia 2019 on virallisesti käynnistynyt, ilmoittautumaan pääset tästä.

Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018 ehdokkaat on julkaistu

Suomen Aktiivisin Työpaikka palkitaan 17.1.2019 Urheilugaalassa.

Suomen Aktiivisin Työpaikka tunnustuksella halutaan edistää henkilöstöliikunnan kulttuuria osana työhyvinvointia sekä tukea työyhteisöjen hyvinvointia terveyttä edistävän liikunnan keinoin. Vuodesta 2006 alkaen vuosittain jaettu tunnustus viestii erittäin hyvin hoidetusta henkilöstöliikunnasta. Vuoden 2018 Suomen Aktiivisin Työpaikka valitaan niistä työpaikoista, jotka ovat tehneet Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksen kuluneen vuoden aikana.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitus on työkalu työpaikan liikuntaohjelman suunnittelun arvioinnin tueksi. Työkalu perustuu tutkittuun tietoon, suosituksiin ja pitkään käytännön kokemukseen, jota työkalua käytettäessä on saatu. Kartoituksessa käydään läpi henkilöstöliikunnan hyviin käytäntöihin perustuva yhdeksän osa-alueen kokonaisuus. Osallistuva yritys saa jokaisesta osa-alueesta pisteet välillä 0-100 sekä kokonaistuloksen, joka on kaikkien osa-alueiden keskiarvo.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun kolme voittajaehdokasta valitsee Olympiakomitean muodostama asiantuntijaraati. Voittajan valitsee digitaalisella äänestyksellä Urheilugaalan Suuri raati, joka koostuu noin 400 jäsenestä.

Tänä vuonna kolme ehdokasta ovat aktiivisia yrityksiä, jotka esimerkillisesti kannustavat lisäämään liikettä arkeen ja huolehtivat työntekijöittensä päivittäisestä jaksamisesta. Ehdokkaat ovat Vakuutuskeskus, Nokia Oyj ja KiiltoClean Oy. Kaikilla ehdokkaille yhteistä on pitkäjänteinen ja hyvin suunniteltu liikunnan ja fyysisen hyvinvoinnin edistäminen sekä myös uudenlaiset ja innovatiiviset ratkaisut henkilöstön liikkeen lisäämisessä.

Lue lisää ehdokkaista.

 

Suomen Aktiivisin Työpaikka ehdokkaat

(satunnaisessa järjestyksessä)

Nokia Oyj

 

Nokia Oyj on teknologiayhtiö, jonka tuotteiden avulla ihmiset ja laitteet voivat olla yhteydessä. Nokia haluaa parantaa ihmisten elämää teknologian avulla. Nokia työllistää tällä hetkellä Suomessa noin 6000 henkilöä ja pääkonttori sijaitsee Espoossa.

Nokia liikuntaohjelman tavoitteena on henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen, terveyden edistäminen ja työuran pidentäminen sekä henkilöstön tuottavuuden lisääminen. Käytännön toimenpiteitä tehdään arkiaktiivisuuden lisäämisen, työmatkaliikkumisen ja sen tukemisen sekä tuki- ja liikuntaelimistön terveyden edistämisen eteen. Nokia kannustaa henkilöstöään työmatkaliikkumisessa, josta tunnustuksena mm. HSL:n ja Oulun Liikenteen Nokialle myöntämät Työmatkaliikkumisen Edelläkulkija 2018 -tunnustukset.

Yhteinen liikunta on tärkeä työpaikan yhteisöllisyyden edistäjä. Liikunnan ohella Nokialla keskitytään myös palautumisen ja unen laadun parantamiseen. Liikuntaohjelmasta vastaa henkilöstöjohtaja yhdessä työhyvinvointipäällikön ja henkilöstövakuutuksista vastaavan henkilön kanssa. Liikunnan edistämiselle on tehty toimintasuunnitelma, joka perustuu selvitettyihin tarpeisiin.

Nokian kaikilla toimipisteillä on omat kuntosalit ja ryhmäliikuntatilat, joilla järjestetään arkipäivisin ohjattua ilmaista liikuntaa yli 30 tuntia viikossa. Nokialla on toiminnassa erilaisia kuntosaleilla järjestettäviä kursseja, esimerkiksi kuntostartteja, kahvakuulakursseja, nyrkkeilyä, juoksutekniikka ja pilates kursseja. Työantaja järjestää urheilupäivät joka paikkakunnalla ja tukee osallistumista erilaisiin liikuntatapahtumiin. Eri Nokian paikkakunnat järjestävät aktivointitapahtumia kuten porraspäivät ja kansalliset teemapäivät (esim. pyörällä töihin päivä). Nokia on osallistunut aktiivisesti myös erilaisiin pyöräilyn ja kävelyn edistämisen kehitystyöryhmiin ja tutkimushankkeisiin eri paikkakunnilla. Tämän lisäksi Nokia kannustaa erilaisin toimin työntekijöitä työpäivän aikaisen liikkeen lisäämisen muun muassa kävelypalaverein ja taukoliikuntaohjelmin. Erityistä tukea tarvitseville on saatavilla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa järjestettyjä selkä-, niska- ja hartiaseudun, olkapää-, tuki- ja liikuntaelin ryhmiä sekä ennaltaehkäiseviä diabetesryhmiä. Paikkakuntakohtaisesti Nokialla on useita erilaisia harrastekerhoja, liikuntaryhmiä ja -kampanjoita kuten esimerkiksi Suomi 100 Olympialaiset, talvipyöräilykampanja, askelhaastepäivä ja SportFest kävely/hölkkä/juoksukampanja.

Liikuntaohjelman vaikuttavuutta seurataan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa mm. erilaisin terveys- ja liikunta-aktiivisuuskyselyin sekä kuntomittausten ryhmäraporttien perusteella. Nokian liikuntaohjelma on erityisen hyvin suunniteltu, liikuntatarjonta eri tasoisille liikkujille erittäin monipuolista ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa tiivistä.

KiiltoClean Oy

 

KiiltoClean Oy on Kiilto Family -konserniin kuuluva johtava suomalainen hygienia- ja puhtausratkaisujen toimittaja, jonka toimintaa ohjaa tärkein sidosryhmä, asiakkaat. KiiltoClean työllistää 290 ihmistä Suomessa, Venäjällä ja Baltian maissa. Yrityksen toimipaikat Suomessa ovat Turussa, Hankasalmella ja Helsingin Ruoholahdessa.

KiiltoCleanin henkilöstöliikuntatoiminnan tavoitteena on muun muassa henkilöstön työkyvyn sekä liikunta-aktiivisuuden lisääminen ja ylläpitäminen, riskien hallinnan parantaminen, liikuntatarjonnan kohdistaminen kaikille eri liikunta-aktiivisuusryhmille, sisäisesti eheän ja aktiivisen työyhteisön rakentaminen ja positiivisen työnantajakuvan tukeminen. Kiilto Family -konsernin HR-johtaja vastaa työhyvinvointitoiminnasta. Liikuntaohjelmalle on tehty toimintasuunnitelma, joka perustuu muun muassa kyselytutkimuksella tehtyyn tarvekartoitukseen.

KiiltoCleanilla on useita omia viikoittaisia kuntoilu- ja liikuntavuoroja, kaikilla työntekijöillä on käytössä liikuntaetu ja tämän lisäksi työnantaja maksaa osallistumisen noin 15 nimettyyn kuntoilutapahtumaan. KiiltoClean järjestää myös omia liikunnallisia tapahtumia ja turnauksia. Työpaikan yhteisissä tilaisuuksissa on usein mukana jokin liikunnallinen osuus tai tietoisku. KiiltoClean on kouluttanut työntekijöistään erityisiä liikunta-aktivaattoreita, jotka tukevat muiden työntekijöiden liikunnan harrastamista ja viestivät työnantajan liikuntaryhmistä ja palveluista sekä muun muassa vetävät taukoliikuntaa. KiiltoClean on järjestänyt kaikille työntekijöille avoimia kuntotestejä säännöllisesti useita vuosia. Työpaikalla järjestetään useita erilaisia kampanjoita ja haasteita kuten arkiliikunta-, askeleet- ja työmatkaliikuntakampanja. Työnantaja järjestää säännöllisesti luentoja muun muassa liikunnasta, hyvästä ravitsemuksesta ja palautumisesta.

Liikunnasta vastaava ohjausryhmä seuraa toimintaa useiden eri mittareiden avulla kuten sairauspoissaolot, kuntotestien ryhmäraportit ja osallistuminen yrityksen tarjoamiin liikuntamahdollisuuksiin. KiiltoCleanilla on pitkät perinteet työpaikan liikunnan edistämisestä ja sen toiminta on monipuolista sekä monilla tavoin esimerkillistä.

Vakuutuskeskus

 

Vakuutuskeskus on neljän turvaavan vakuutuslajin osaamiskeskus ja yhteenliittymä. Sen muodostavat Liikennevakuutuskeskus, Potilasvakuutuskeskus, Ympäristövakuutuskeskus ja Lääkevahinkovakuutuspooli. Keskus hoitaa lakisääteistä vakuutus- ja korvaustoimintaa sekä suunnittelee, koordinoi ja toteuttaa jäsenyhtiöidensä yhteistyötä ja kansainvälisiä tehtäviä. Vakuutuskeskus työllistää 200 työntekijää ja yrityksen kotipaikkakunta on Helsinki.

Vakuutuskeskuksen liikuntaohjelman tavoitteena on saada henkilöstö liikkumaan aktiivisesti ja monipuolisesti. Yhdessä liikkuminen edistää työpaikan yhteisöllisyyttä ja Vakuutuskeskus haluaa auttaa jokaista työntekijää tunnistamaan omat liikkumisen tarpeensa ja löytämään itselleen sopiva liikkumisen muoto. Henkilöstöliikunnan käytännön suunnittelusta vastaa työsuojelupäällikkö yhdessä työsuojelutoimikunnan kanssa. Työpaikan liikunnan edistämiselle on oma suunnitelmansa ja se perustuu työsuojelutoimikunnan tarvearviointiin.

Vakuutuskeskus osallistuu aktiivisesti vakuutus- ja finanssialan urheiluseuran, VUFIN liikuntatapahtumiin. Kaikilla työntekijöillä on käytössä henkilökohtainen liikuntaetukortti ja tämän lisäksi työntekijät voivat osallistua ohjattuun joogaan työpaikan monitoimitilassa. Työpaikka osallistuu vuosittain Yritysmaratonviestiin, kilometrikisaan, voimavarapäivään ja porraspäiviin. Vakuutuskeskus järjestää säännöllisesti yhteisiä taukoliikuntahetkiä ja tukee myös omatoimista taukoliikuntaa eri keinoin. Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työntekijöiden on mahdollista osallistua kuntotesteihin.

Vakuutuskeskus seuraa liikuntaohjelman tavoitteiden saavuttamista useiden eri mittareiden avulla ja on muutenkin esimerkillinen työpaikka, jossa henkilöstön fyysinen aktiivisuus on otettu monipuolisesti huomioon.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksen pohjalta hyvinvointivalmennusta Castrén & Snellmanin henkilöstölle

Castrén & Snellman aloittaa marraskuussa 2018 henkilöstön hyvinvointiohjelman yhdessä Suomen Olympiakomitean kanssa.

Ohjelmaan kuuluu teemaluentoja, joissa Suomen Olympiakomitean urheilijat, valmentajat ja muut asiantuntijat kertovat, miten Castrén & Snellmanin henkilöstö voi hyödyntää huippu-urheilussa kertynyttä tietoa omassa työssään. Valmennuksessa käsitellään muun muassa joukkuepelaamista ja omaa jaksamista. Ohjelman aloittaa inspiroiva olympialuistelija Mika Poutala, joka kertoo kipinästä, työn ilosta ja intohimosta.

Valmennuksen teemat perustuvat Castrén & Snellmanin arvoihin, jotka on vastikään päivitetty vastaamaan tämän päivän tarpeita. Yhteisesti määritellyt arvot – kipinä, arvonanto, rohkeus ja vastuunkanto – tukevat työyhteisön hyvinvointia ja näkyvät toimiston arjessa joka päivä.

Castrén & Snellman kannustaa työntekijöitään liikkumaan ja pitämään huolta itsestään. Toimisto sai Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin marraskuussa. Sertifikaatti jaetaan tunnustukseksi hyvin toteutetusta liikuntaohjelmasta. Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin saanut työpaikka on aktiivinen yritys, joka kannustaa lisäämään liikettä arkeen ja huolehtii työntekijöittensä päivittäisestä jaksamisesta.

Castrén & Snellman on toiminut Suomen Olympiakomitean juridisena neuvonantajana vuodesta 2013 lähtien ja luonut edellytyksiä Olympiakomitean laadukkaalle työlle niin urheilussa kuin sen taustallakin.

Kroppa ja nuppi kaipaavat liikettä

Viimeisimmän (2017) Olympiakomitean henkilöstöliikuntabarometrin mukaan suurin osa työpaikoista (81%) tukee henkilöstönsä liikkumista. Henkilöstöliikuntaa tuetaan keskimäärin 266 eurolla vuodessa henkeä kohden ja suunta on ollut pitkään nouseva. Vuositasolla henkilöstöliikuntaan käytetään Suomessa kaiken kaikkiaan noin 400 miljoonaa euroa.

Taloudellisen tuen ohella henkilöstöliikuntabarometri kertoo liikunnan olosuhteiden olevan suomalaisilla työpaikoilla hyvällä tasolla. Tiedämme kuitenkin, että vain joka 10. liikkuu suositusten mukaisesti harrastaen ripeää kestävyysliikuntaa vähintään 2 ½ tuntia viikossa ja lisäksi lihaskuntoa vahvistavaa harjoitusta kaksi kertaa viikossa ja vain joka kolmas suomalainen on enää normaalipainoinen. Lisäksi vietämme paikallaan valtaosan valveillaoloajastamme, noin 9 tuntia päivittäin (76%), josta iso osa kuluu työpaikalla. Useilla meistä liikkumisen vähäisyys ja istumisen runsas määrä johtuu siitä että työpäivän aikana tai päivittäisillä työmatkoilla ei juuri tule liikuttua.

Tiedämme että hyvä fyysinen toimintakyky pysyy yllä eläkeikään ja sen yli vain riittävän hyvien elintapojen avulla. Fyysinen aktiivisuus on yksi olennainen hyvinvoinnin ja terveyden osatekijä, joka vaikuttaa sekä toimintakyvyn säilymiseen pitkällä tähtäimellä että myös päivittäiseen työssä suoriutumiseen. Kroppamme ja nuppimme kaipaavat liikettä!

Tarvitsemme arkeemme enemmän yhdessä rakennettuja rutiineja liikkeen lisäämiseksi ja istumisen vähentämiseksi niin työmatkoilla, työpäivän aikana kuin vapaa-ajalla. Mikä parasta, nämä muutokset eivät useinkaan ole rahasta kiinni, vaan työpaikan toimintamalleja muuttamalla ja niistä yhteisesti sopimalla voidaan saada aikaan aktiivisempi arki; aktiivisia kokouksia kävellen, seisten tai asentoja vaihdellen, yhteistä taukoliikuntaa tai kannustusta työmatkojen liikkumiseen lihasvoimin.

Miten omalla työpaikallasi lisätään liikettä? Estävätkö vai mahdollistavatko työpaikkasi toimintatavat liikkeen lisäämistä ja istumisen vähentämistä?

Olympiakomitea haastaa työyhteisöt Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun Unelmien Työpäivänä 5.10.2018

Olympiakomitean Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailulla halutaan korostaa liikunnan merkitystä Suomen taloudelle ja kansanterveydelle. Kilpailuun osallistuvat työpaikat saavat Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksesta työkaluja henkilöstön aktivoimiseen ja liikuntaohjelman systemaattiseen kehittämiseen. Voittaja palkitaan Urheilugaalassa. Lisätiedot suomenaktiivisintyopaikka.fi

Elosta pääyhteistyökumppani Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun

Elo ja Suomen Olympiakomitea ovat solmineet yhteistyösopimuksen, jonka myötä Elo on Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun pääyhteistyökumppani vuonna 2018. Olympiakomitea järjestää kilpailun nyt jo 13. kertaa. Suomen Aktiivisin Työpaikka- kilpailussa kartoitetaan osallistuvan yrityksen henkilöstöliikunnan tilanne, ja raportista selviää työpaikan henkilöstöliikunnan vahvuudet ja kehittämisen kohteet.

”Olympiakomitean tehtävänä on lisätä liikettä Suomeen”, sanoo Matleena Livson, Olympiakomitean erikoisasiantuntija. ”Yhdessä kumppaneittemme kanssa voimme tehdä vaikuttavia tekoja tämän tavoitteen edistämiseksi. Yhteistyössä Elon kanssa tartumme arjen aktivointiin ja sitä kautta työkyvyn parantamiseen.”

Työelämän murros haastaa työntekijöiden työkyvyn ja hyvinvoinnin. Työkykyjohtamispalveluiden tarjoamisen lisäksi Elo haluaa kannustaa Suomen työpaikkoja kiinnittämään huomiota työyhteisön liikunnalliseen aktiivisuuteen.

Osana yhteistyötä Elo kutsuu asiakkaitaan osallistumaan Olympiakomitean Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun. Osallistumalla asiakkaat voivat kartoittaa oman työyhteisönsä henkilöstöliikunnan kokonaisuutta ja kehityskohteita, joita työstämällä työkykyä ja -hyvinvointia voidaan parantaa. Kilpailun voittaja palkitaan tammikuussa Urheilugaalassa.

”Elolle on tärkeää, että työikäiset ihmiset voivat hyvin ja että terveyttä riittää myös vanhuuseläkkeellä”, kertoo Maarit Gockel, Elon lääketieteellinen johtaja. ”Omaan terveyteen ja työkykyyn voi vaikuttaa positiivisesti pienillä arjen teoilla, kuten pyöräilemällä töihin tai pitämällä kävelypalavereja. Kutsumalla asiakkaitamme Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun annamme heille mahdollisuuden hyödyntää Olympiakomitean kehittämiä työkaluja ja asiantuntijuutta sekä kartoittaa oman työyhteisön aktiivisuutta ja kehitysmahdollisuuksia.”

”Työyhteisöön kuuluminen luo hyvinvointia”, sanoo Anu Suutela-Vuorinen, Elon työhyvinvointijohtaja. ”Työyhteisön jäsenet tsemppaavat ja auttavat toisiaan niin työtehtävien kuin yksityiselämän yllättävissä tilanteissa. Aktiivisilla työpaikoilla työntekijät voivat myös yhdessä liikkumalla lisätä yhteisöllisyyttä, mikä tukee työkykyä toimivan työkykyjohtamisen ohella.”

Lisätietoja:

Anu Suutela-Vuorinen, työhyvinvointijohtaja, 020 703 5913, anu.suutela-vuorinen@elo.fi
Anu Helin, liiketoimintajohtaja, 050 356 7234, anu.helin@olympiakomitea.fi