Urheilugaala lähestyy – ketkä kirivät Suomen Aktiivisin Työpaikka -finaaliin?

Elämme jännittäviä aikoja, sillä reilun kuukauden kuluttua ratkeaa, kuka nappaa tavoitellun Suomen Aktiivisin Työpaikka -tittelin tänä vuonna.

Tällainen on finaalikolmikko:

Henkilöstön osallistuminen huippuluokkaa

Arlan 400 hengen yrityksessä henkilöstöliikunta on kiinteä osa työhyvinvoinnin ja henkilöstöhallinnon kokonaisuutta. Prosessit ja päätöksenteko perustuvat suunnitelmallisuuteen ja seurantaan.

Työmatkaliikkumista sekä työpäivän aikaista liikkumista tukevat olosuhteet ovat erinomaiset. Liikuntamahdollisuudet ennen ja jälkeen työpäivän tekevät säännöllisen harrastamisen mahdolliseksi myös vuorotyötä tekeville.

Osallistumisaste liikuntaryhmiin ja -kampanjat on poikkeuksellisen korkea. Tätä tukevat myös tiivis yhteistyö työterveyshuollon kanssa sekä tavoittava hyvinvointiviestintä.

Tuttu finalisti on jatkanut erinomaisella tasollaan

Sony Music Finlandin henkilöstöliikunnan toteutuksessa tavoitteellisuus, suunnitelmallisuus ja tulosten seuranta on jatkunut erinomaisella tasolla.

35 työntekijän yritys tarjoaa laajasti erilaisia liikuntapalveluita, viestii niistä tehokkaasti ja osallistaa henkilöstöä aktiivisesti toiminnan suunnitteluun. Henkilöstön liikkumista ja hyvinvointia laajemmin on edistetty muun muassa onnistuneilla kampanjoilla, henkilökohtaisilla sparrauksilla ja viikoittaisella hyvinvointitunnilla.

Systemaattisen työn tulokset näkyvät henkilöstön liikunta-aktiivisuudessa.

Aktiivisten palaverikäytänteiden mestari

Visma Real Estate on noin 130 työntekijän kiinteistöhallinnoinnin yritys, jossa tavoitteellinen henkilöstöliikunta kuuluu osaksi toimintasuunnitelmaa.

Kehittämistoimenpiteet perustuvat järjestelmällisesti kerättyihin mittareihin, ja tulokset ovat kiitettäviä. Liikkumista työ- ja vapaa-ajalla tuetaan monipuolisesti ja pitkäjänteisesti. Ergonomian ja liikkumista tukevien olosuhteiden lisäksi käytössä ovat ratkaisut liikunta- ja virikeseteleistä joustaviin työaikaratkaisuihin.

Henkilöstöliikunnan viestintä, kampanjat sekä liikuntamyönteinen ilmapiiri saavat henkilöstön liikkumaan niin työssä kuin vapaalla. Erityinen vahvuus ovat aktiiviset palaverikäytänteet, joita hyödynnetään niin etä- kuin lähitapaamisissa.

Pistä päivämäärät ylös

Valtakunnallinen urheilugaala torstaina 12. tammikuuta 2023.

Parhaista parhaat 2022 -tilaisuus tiistaina 24. tammikuuta 2023 kello 13.00-14.15. Tilaisuudessa Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun finalistit esittelevät henkilöstöliikunnan toimintamallejaan.

Maakunnan Aktiivisin Työpaikka -kilpailun voittajat palkitaan alueellisissa Urheilugaaloissa tammi–helmikuun aikana.

Niin että mitä se Suomen Aktiivisin Työpaikka tarkoittaa ja miten sellaiseksi voi päästä? Lue lisää täältä.

Vuoden 2021 SAT-finalisti Sony Music Finland aikoo haastaa myös tänä vuonna

Sony Music Finland kuului finaalikolmikkoon Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailussa tammikuussa 2022. Voittoa ei sillä kertaa tullut, mutta mukava näkyvyys buustasi henkilöstöliikunnan aktiivisuutta selvästi. Mitä yritykseen kuuluu nyt?

– Mietimme kovasti johtoryhmän ja henkilöstön edustajien kanssa, miten voisimme nostaa henkilöstöliikunnan ja kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin vielä seuraavalle tasolle, kertoo Sony Music Finlandin talousjohtaja ja epävirallista hyvinvointilähettilään titteliä kantava Olli Sjöström.

– Päätimme ottaa Firstbeat Lifen kaikkien halukkaiden käyttöön yhteistyössä Liikkuva Suomen ammattilaisten kanssa.

Sjöström kertoo, että lähes 75 prosenttia henkilöstöstä otti uuden mahdollisuuden käyttöön innolla.

– Olemme saaneet sekä firmana että yksilöinä todella paljon arvokasta tietoa stressin ja palautumisen tärkeästä tasapainosta sekä riittävän unen merkityksellisyydestä.

Korona sotki yhteisliikuntasuunnitelmia vielä talvella, mutta pääsiäisen tienoilla rajoitusten helpottaessa käynnistyi lähes puoli vuotta tauolla ollut SonyFIT eli yksityinen CrossFIT-tunti.

– Sitä oli selvästi kaivattu! Saimme houkuteltua SonyFITiin mukaan myös pari meidän artistia, mikä on todella tärkeää yhteishengen luomisen kannalta, Sjöström sanoo.

Loppukeväästä oli ohjelmassa myös muutaman vuoden tauon jälkeen yritysmaratonviesti Töölönlahden rannalla. Joukkue onnistui hienosti ja hymy nousi kaikkien huulille. Kiitos tästä kuuluu myös huikean juoksukoulun meille järjestäneelle Aki Nummelalle, Sjöström jakaa onnistumisen iloa.

Kesän ajan yhteiset henkilöstöliikunnat olivat tauolla, tosin aktiivinen henkilöstö järjesti omatoimisesti padel-pelejä pitkin kesää ja syksyä. Elokuun puolessa välissä polkaistiin SonyFITin syyskausi käyntiin.

– Olimme ennen koronaa kaksi kertaa koko firma Levillä viettämässä yhteistä aikaa erilaisten aktiviteettien parissa. Muutamaan vuoteen ei näitä reissuja ole pystytty järjestämään, mutta tällä hetkellä suunnitelmat ensi kevään mahdollista reissua varten ovat jo pitkällä. Ehkäpä jotain hauskaa on jo buukattukin, Sjöström pohjustaa.

Sony Music Finland osallistuu Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun myös tänä vuonna.

– Olisi aivan mahtavaa yltää finaalikolmikkoon, mutta toki pääasia on yrittää buustata henkilöstöliikuntaa ja henkilöstön kokonaisvaltaista hyvinvointia kaikin mahdollisin keinoin. Jännittävä loppuvuosi tiedossa!

Kuinka sinun työyhteisösi voi päästä Suomen Aktiivisimmaksi Työpaikaksi? Lue siitä lisää täältä.

Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri on Suomen Aktiivisin Työpaikka 2021

Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri valittiin 13. tammikuuta 2022 Urheilugaalassa Suomen Aktiivisimmaksi Työpaikaksi 2021.

Pohjois-Pohjanmaan Sairaanhoitopiirissä (PPSHP) henkilöstöliikuntaa organisoi päätoiminen terveysliikunnan suunnittelija Minna Keskitalo.

Työ on pitkäjänteistä ja sitä ohjaa innostunut tekemisen meininki. Aito halu edistää työntekijöiden hyvinvointia on myös tuottanut tulosta. Lukuisat onnistuneet elämäntapamuutokset ovat luoneet positiivisen lumipalloilmiön.

PPSPH kehittää henkilöstöliikuntaa entistä aktiivisemmaksi yhdessä henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojelun kanssa. Kehitystyön perusta on kattava ja pitkään toiminut liikuttajaverkosto, joka luo henkeä koko työyhteisöön.

Henkilöstöliikunnan periaatteena on yksilöllinen lähestymistapa ja vastuullinen itsensä johtaminen.

Henkilöstölle on tarjolla monipuolista liikuntaa ja työntekijöistä koostuva liikuttajaverkosto vie terveyden edistämisen toimenpiteitä työyhteisöjen arkeen. Sairaanhoitopiirin ylläpitää vuotuista työhyvinvointikalenteria, josta löytyy kampanjat ja teemaviikot yksiköiden toimenpiteiden suunnittelun tueksi.

Muut ehdokkaat olivat Lidl ja Sony Music Finland.

Kuva: Urheilugaala / Janina Pitkänen

Vuoden 2021 SAT -finalistit

Suomen Aktiivisin Työpaikka (SAT) -finalistikolmikko kisaa 13.1.2022 järjestettävässä Urheilugaalassa aktiivisimman työpaikan tittelistä.

Suomen Olympiakomitean asiantuntijoiden valitsemille ehdokkaille on SAT-kartoituksen perusteella yhteistä pitkäjänteinen ja hyvin suunniteltu liikunnan ja fyysisen hyvinvoinnin edistäminen sekä uudenlaiset ja innovatiiviset ratkaisut henkilöstön liikunnan lisäämisessä.

Ehdokkaat esitellään alla satunnaisessa järjestyksessä.

Sony Music Finland

Sony Music Finlandin henkilöstöliikuntaa toteutetaan tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti tarvekartoituksen perusteella laaditun toimintasuunnitelman mukaisesti. Yrityksen liikuntaohjelman tavoitteet ovat laaja-alaisia ja työhyvinvointia tukevia. Henkisesti ja fyysisesti hyvinvoiva henkilöstö nähdään yrityksen keskeisenä voimavarana ja henkilöstöliikuntaa pidetään kuvainnollisesti enemmän maratonina kuin pikajuoksuna. Vuosittain määriteltäviin henkilöstöliikunnan painopistealueisiin on sisältynyt perinteisen henkilöstöliikunnan lisäksi hyvinvointiin liittyviä teemoja nukkumisesta, ravinnosta ja kehon liikkuvuudesta.

Yritys tarjoaa hyvät olosuhteet työmatkaliikuntaan, taukoliikuntaan ja istumisen tauottamiseen. Henkilöstölle on tarjolla laajasti erilaisia liikuntapalveluita, joista on helppo valita itselle sopiva laji. Sony Music Finland on kehittänyt innovatiivisia tapoja työntekijöiden aktivointiin muun muassa pelillistämisen ja erilaisten ryhmähaasteiden ja leikkimielisten kisojen avulla. Henkilöstön aktivointi on onnistunut hyvin ja suurin osa henkilöstöstä osallistuu säännöllisesti työnantajan tukemaan liikuntaan.

Pohjois-Pohjanmaan Sairaanhoitopiiri

Pohjois-Pohjanmaan Sairaanhoitopiirissä (PPSHP) henkilöstöliikuntaa organisoi päätoiminen terveysliikunnan suunnittelija. Työ on pitkäjänteistä ja sitä ohjaa innostunut tekemisen meininki. Aito halu edistää työntekijöiden hyvinvointia on myös tuottanut tulosta. Lukuisat onnistuneet elämäntapamuutokset ovat luoneet positiivisen lumipalloilmiön.

PPSPH kehittää henkilöstöliikuntaa entistä aktiivisemmaksi yhdessä henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojelun kanssa. Kehitystyön perusta on kattava ja pitkään toiminut liikuttajaverkosto, joka luo henkeä koko työyhteisöön. Henkilöstöliikunnan periaatteena on yksilöllinen lähestymistapa ja vastuullinen itsensä johtaminen. Sairaanhoitopiirin ylläpitää vuotuista työhyvinvointikalenteria, josta löytyy kampanjat ja teemaviikot yksiköiden toimenpiteiden suunnittelun tueksi.

LIDL

Lidl on tehnyt työhyvinvoinnin ja henkilöstöliikunnan eteen systemaattista ja määrätietoista kehitystyötä jo usean vuoden ajan. Lidlissä henkilöstöliikunta on osa yrityksen strategiaa ja sen tavoitteena on henkilöstön sitouttaminen ja hyvinvoinnin mahdollistaminen. Toiminnan periaatteena on tasapuolisuus ja koko henkilöstön toiveiden huomioiminen. Koulutettujen työntekijöiden aktiivinen Liikuttaja-verkosto mahdollistaa liikunnan järjestämisen eri puolilla Suomea sijaitsevissa toimipisteissä.

Henkilöstöliikunnan keskiössä on yhdessä tekeminen ja yhteisöllisyys, mutta Lidl tarjoaa myös rahallista liikuntaetua koko henkilöstölle. Vapaa-ajan liikunnan lisäksi Lidlissä on huomioitu työpäivän aikainen liikkuminen järjestämällä ohjattua taukoliikuntaa ja taukoliikuntavälineistöä sekä fyysistä että istumatyötä tekevien toimipisteisiin. Henkilökunta on voinut hakea myös hyvinvointivalmennusta, joka on sisältänyt muun muassa valmennusta ravintoon, uneen, palautumiseen ja stressinhallintaan.

Myös Maakunnan Aktiivisin Työpaikka -kilpailun voittajat palkitaan alueellisissa Urheilugaaloissa tammikuun aikana.

Finnair on Suomen Aktiivisin Työpaikka 2019

Finnair palkittiin näyttävästi Suomen Aktiivisimpana Työpaikkana torstai-illan Urheilugaalassa. Vuodesta 2006 alkaen jaettu palkinto kertoo hyvin toteutetusta henkilöstön liikuntaohjelmasta ja aktiivisesta työkulttuurista osana hyvää työelämää. Uno-pokaalin vastaanottivat Katri Sjöberg ja Saija Stenbacka.

Myöntämisperusteissa Finnair sai erityistä kiitosta siitä, miten monipuolisesti liikkumisen edistämisen ratkaisuja oli toteutettu eri työntekijäryhmille. Finnairin henkilöstö tekee monenlaista työtä haastavissa ja vaihtelevissa olosuhteissa. Siksi myös henkilöstöliikunnan tulee olla monipuolista. Finnair on onnistunut liikunnan avulla edistämään henkilöstön yhteisöllisyyttä, terveyttä ja työhyvinvointia sekä hallitsemaan työkykyyn liittyviä riskejä. Suunnitelmallisesti toteutettu henkilöstöliikunta hyödyntää dataa ja erilaisia mittareita sekä viimeisintä tutkimustietoa liikunnasta ja hyvinvoinnista.

– Aivan mahtava fiilis! Finnair on palkittu tosi monta kertaa ulkomaisilla että kotimaisilla areenoilla ja tämä ei ole meille yhtään himmeämpi tunnus, Stenbacka kertoi iloisena. Mitä neuvoja Finnair antaa muille organisaatioille? Stenbacka nostaa, että yksi Finnairin valttikortti on ollut, että henkilöstö on tuotu erittäin vahvasti mukaan suunnitteluun. Ihmisiltä on oikeasti itse kysytty, että mistä te innostutte ja mikä saa teidät liikkumaan.

Voittaja valitaan vuosittain Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun osallistuneista työpaikoista. Kilpailun toteutuksesta vastaa Olympiakomitea yhdessä kumppaneittensa ja liikunnan aluejärjestöjen kanssa. Kilpailun kolme voittajaehdokasta valitsee Olympiakomitean muodostama asiantuntijaraati, joka koostuu liikunta- ja työelämätoimijoista. Voittaja valitaan Urheilugaalan digitaalisella kansalaisäänestyksellä.

Aiemmat Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun voittajat:

2017 Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy – 2016 Kiilto Oy – 2015 Osuuskauppa Suur-Savo – 2014 Siimapuiston päiväkoti – 2013 Best-Hall Oy – 2012 HUS-konserni – 2011 Puolustusvoimat – 2010 Steveco Oy – 2009 Lemminkäinen Oyj – 2008 Sampo Pankki Oyj – 2007 UPM Raflatac Oyj – 2006 Posti Oyj

Suomen Aktiivisin Työpaikka -palkinto perustuu Maailman terveysjärjestön WHO:n käynnistämään Active Workplace -ohjelmaan ja henkilöstöliikunnan hyviin käytäntöihin, joiden toteutumista arvioidaan ja kehitetään Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksen avulla. Hyvin toteutetusta liikuntaohjelmasta yritykselle myönnetään Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatti, joka oikeuttaa osallistumaan Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailu vuosimallia 2020 on virallisesti käynnistynyt, ilmoittautumaan pääset tästä.

KiiltoClean on Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018

Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018 tunnustuksen saaja on KiiltoClean Oy. Vuodesta 2006 alkaen jaettu tunnustus viestii erittäin hyvin hoidetusta henkilöstöliikunnasta ja sillä halutaan edistää henkilöstöliikunnan kulttuuria osana suomalaista työelämää. KiiltoClean palkittiin Suomen Aktiivisimpana Työpaikkana torstai-iltana Urheilugaalassa.

Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018 tunnustuksen myöntämisperusteissa kiitetään KiiltoCleanin pitkäjänteistä työtä henkilöstön liikunnan tukemisessa. Liikuntaohjelmaa on pystytty uudistamaan vuosien saatossa vastaamaan työn ja arjen muutoksia. Laadukkaasti koulutetut liikunta-aktivaattorit, monipuolinen liikuntatarjonta ja lähes 200 työntekijän vapaaehtoisuuteen perustuva systemaattinen kuntotason seuranta ovat nostaneet merkittävästi henkilöstön liikuntamääriä.

Fiilikset ovat kyllä aika uskomattomat! Kyllä tämä kuitenkin tuli meille yllätyksenä. Mikä eniten ilahduttaa ja hämmästyttää on, että saimme tämän tunnustuksen jo toisen kerran. KiiltoCleanin sisaryhtiö Kiilto sai tämän tunnustuksen jo aikaisemmin. Tämä kertoo siitä, että olemme tehneet asioita oikein, iloitsee Kiillon executive assistant Tiina Niemi.

Nyt jatketaan samaa systemaattista työntekoa. Tämä ei tähän lopu, vaan tästä jatketaan eteenpäin, toteaa päättäväisesti KiiltoCleanin toimitusjohtaja Kari Laakso.

Tunnustuksen saaja valitaan vuosittain Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun osallistuneista työpaikoista. Kilpailun toteutuksesta vastaa Olympiakomitea yhdessä kumppaneittensa ja liikunnan aluejärjestöjen kanssa. Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun kolme voittajaehdokasta valitsee Olympiakomitean muodostama liikunta- ja työelämätoimijoista koostuva asiantuntijaraati. Voittajan valitsee digitaalisella äänestyksellä Urheilugaalan Suuri raati.

Aiemmat tunnustusten saajat:

2017 Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy – 2016 Kiilto Oy – 2015 Osuuskauppa Suur-Savo – 2014 Siimapuiston päiväkoti – 2013 Best-Hall Oy – 2012 HUS-konserni – 2011 Puolustusvoimat – 2010 Steveco Oy – 2009 Lemminkäinen Oyj – 2008 Sampo Pankki Oyj – 2007 UPM Raflatac Oyj – 2006 Posti Oyj

Suomen Aktiivisin Työpaikka -tunnustus perustuu Maailman terveysjärjestön WHO:n käynnistämään Active Workplace -ohjelmaan ja henkilöstöliikunnan hyviin käytäntöihin, joiden toteutumista arvioidaan ja kehitetään Suomen Aktiivisin Työpaikka kartoitus -työkalun avulla. Hyvin toteutetusta liikuntaohjelmasta yritykselle myönnetään Suomen Aktiivisin Työpaikka sertifikaatti, joka oikeuttaa osallistumaan Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailuun.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailu vuosimallia 2019 on virallisesti käynnistynyt, ilmoittautumaan pääset tästä.

Suomen Aktiivisin Työpaikka 2018 ehdokkaat on julkaistu

Suomen Aktiivisin Työpaikka palkitaan 17.1.2019 Urheilugaalassa.

Suomen Aktiivisin Työpaikka tunnustuksella halutaan edistää henkilöstöliikunnan kulttuuria osana työhyvinvointia sekä tukea työyhteisöjen hyvinvointia terveyttä edistävän liikunnan keinoin. Vuodesta 2006 alkaen vuosittain jaettu tunnustus viestii erittäin hyvin hoidetusta henkilöstöliikunnasta. Vuoden 2018 Suomen Aktiivisin Työpaikka valitaan niistä työpaikoista, jotka ovat tehneet Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksen kuluneen vuoden aikana.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitus on työkalu työpaikan liikuntaohjelman suunnittelun arvioinnin tueksi. Työkalu perustuu tutkittuun tietoon, suosituksiin ja pitkään käytännön kokemukseen, jota työkalua käytettäessä on saatu. Kartoituksessa käydään läpi henkilöstöliikunnan hyviin käytäntöihin perustuva yhdeksän osa-alueen kokonaisuus. Osallistuva yritys saa jokaisesta osa-alueesta pisteet välillä 0-100 sekä kokonaistuloksen, joka on kaikkien osa-alueiden keskiarvo.

Suomen Aktiivisin Työpaikka -kilpailun kolme voittajaehdokasta valitsee Olympiakomitean muodostama asiantuntijaraati. Voittajan valitsee digitaalisella äänestyksellä Urheilugaalan Suuri raati, joka koostuu noin 400 jäsenestä.

Tänä vuonna kolme ehdokasta ovat aktiivisia yrityksiä, jotka esimerkillisesti kannustavat lisäämään liikettä arkeen ja huolehtivat työntekijöittensä päivittäisestä jaksamisesta. Ehdokkaat ovat Vakuutuskeskus, Nokia Oyj ja KiiltoClean Oy. Kaikilla ehdokkaille yhteistä on pitkäjänteinen ja hyvin suunniteltu liikunnan ja fyysisen hyvinvoinnin edistäminen sekä myös uudenlaiset ja innovatiiviset ratkaisut henkilöstön liikkeen lisäämisessä.

Lue lisää ehdokkaista.

 

Suomen Aktiivisin Työpaikka ehdokkaat

(satunnaisessa järjestyksessä)

Nokia Oyj

 

Nokia Oyj on teknologiayhtiö, jonka tuotteiden avulla ihmiset ja laitteet voivat olla yhteydessä. Nokia haluaa parantaa ihmisten elämää teknologian avulla. Nokia työllistää tällä hetkellä Suomessa noin 6000 henkilöä ja pääkonttori sijaitsee Espoossa.

Nokia liikuntaohjelman tavoitteena on henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen, terveyden edistäminen ja työuran pidentäminen sekä henkilöstön tuottavuuden lisääminen. Käytännön toimenpiteitä tehdään arkiaktiivisuuden lisäämisen, työmatkaliikkumisen ja sen tukemisen sekä tuki- ja liikuntaelimistön terveyden edistämisen eteen. Nokia kannustaa henkilöstöään työmatkaliikkumisessa, josta tunnustuksena mm. HSL:n ja Oulun Liikenteen Nokialle myöntämät Työmatkaliikkumisen Edelläkulkija 2018 -tunnustukset.

Yhteinen liikunta on tärkeä työpaikan yhteisöllisyyden edistäjä. Liikunnan ohella Nokialla keskitytään myös palautumisen ja unen laadun parantamiseen. Liikuntaohjelmasta vastaa henkilöstöjohtaja yhdessä työhyvinvointipäällikön ja henkilöstövakuutuksista vastaavan henkilön kanssa. Liikunnan edistämiselle on tehty toimintasuunnitelma, joka perustuu selvitettyihin tarpeisiin.

Nokian kaikilla toimipisteillä on omat kuntosalit ja ryhmäliikuntatilat, joilla järjestetään arkipäivisin ohjattua ilmaista liikuntaa yli 30 tuntia viikossa. Nokialla on toiminnassa erilaisia kuntosaleilla järjestettäviä kursseja, esimerkiksi kuntostartteja, kahvakuulakursseja, nyrkkeilyä, juoksutekniikka ja pilates kursseja. Työantaja järjestää urheilupäivät joka paikkakunnalla ja tukee osallistumista erilaisiin liikuntatapahtumiin. Eri Nokian paikkakunnat järjestävät aktivointitapahtumia kuten porraspäivät ja kansalliset teemapäivät (esim. pyörällä töihin päivä). Nokia on osallistunut aktiivisesti myös erilaisiin pyöräilyn ja kävelyn edistämisen kehitystyöryhmiin ja tutkimushankkeisiin eri paikkakunnilla. Tämän lisäksi Nokia kannustaa erilaisin toimin työntekijöitä työpäivän aikaisen liikkeen lisäämisen muun muassa kävelypalaverein ja taukoliikuntaohjelmin. Erityistä tukea tarvitseville on saatavilla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa järjestettyjä selkä-, niska- ja hartiaseudun, olkapää-, tuki- ja liikuntaelin ryhmiä sekä ennaltaehkäiseviä diabetesryhmiä. Paikkakuntakohtaisesti Nokialla on useita erilaisia harrastekerhoja, liikuntaryhmiä ja -kampanjoita kuten esimerkiksi Suomi 100 Olympialaiset, talvipyöräilykampanja, askelhaastepäivä ja SportFest kävely/hölkkä/juoksukampanja.

Liikuntaohjelman vaikuttavuutta seurataan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa mm. erilaisin terveys- ja liikunta-aktiivisuuskyselyin sekä kuntomittausten ryhmäraporttien perusteella. Nokian liikuntaohjelma on erityisen hyvin suunniteltu, liikuntatarjonta eri tasoisille liikkujille erittäin monipuolista ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa tiivistä.

KiiltoClean Oy

 

KiiltoClean Oy on Kiilto Family -konserniin kuuluva johtava suomalainen hygienia- ja puhtausratkaisujen toimittaja, jonka toimintaa ohjaa tärkein sidosryhmä, asiakkaat. KiiltoClean työllistää 290 ihmistä Suomessa, Venäjällä ja Baltian maissa. Yrityksen toimipaikat Suomessa ovat Turussa, Hankasalmella ja Helsingin Ruoholahdessa.

KiiltoCleanin henkilöstöliikuntatoiminnan tavoitteena on muun muassa henkilöstön työkyvyn sekä liikunta-aktiivisuuden lisääminen ja ylläpitäminen, riskien hallinnan parantaminen, liikuntatarjonnan kohdistaminen kaikille eri liikunta-aktiivisuusryhmille, sisäisesti eheän ja aktiivisen työyhteisön rakentaminen ja positiivisen työnantajakuvan tukeminen. Kiilto Family -konsernin HR-johtaja vastaa työhyvinvointitoiminnasta. Liikuntaohjelmalle on tehty toimintasuunnitelma, joka perustuu muun muassa kyselytutkimuksella tehtyyn tarvekartoitukseen.

KiiltoCleanilla on useita omia viikoittaisia kuntoilu- ja liikuntavuoroja, kaikilla työntekijöillä on käytössä liikuntaetu ja tämän lisäksi työnantaja maksaa osallistumisen noin 15 nimettyyn kuntoilutapahtumaan. KiiltoClean järjestää myös omia liikunnallisia tapahtumia ja turnauksia. Työpaikan yhteisissä tilaisuuksissa on usein mukana jokin liikunnallinen osuus tai tietoisku. KiiltoClean on kouluttanut työntekijöistään erityisiä liikunta-aktivaattoreita, jotka tukevat muiden työntekijöiden liikunnan harrastamista ja viestivät työnantajan liikuntaryhmistä ja palveluista sekä muun muassa vetävät taukoliikuntaa. KiiltoClean on järjestänyt kaikille työntekijöille avoimia kuntotestejä säännöllisesti useita vuosia. Työpaikalla järjestetään useita erilaisia kampanjoita ja haasteita kuten arkiliikunta-, askeleet- ja työmatkaliikuntakampanja. Työnantaja järjestää säännöllisesti luentoja muun muassa liikunnasta, hyvästä ravitsemuksesta ja palautumisesta.

Liikunnasta vastaava ohjausryhmä seuraa toimintaa useiden eri mittareiden avulla kuten sairauspoissaolot, kuntotestien ryhmäraportit ja osallistuminen yrityksen tarjoamiin liikuntamahdollisuuksiin. KiiltoCleanilla on pitkät perinteet työpaikan liikunnan edistämisestä ja sen toiminta on monipuolista sekä monilla tavoin esimerkillistä.

Vakuutuskeskus

 

Vakuutuskeskus on neljän turvaavan vakuutuslajin osaamiskeskus ja yhteenliittymä. Sen muodostavat Liikennevakuutuskeskus, Potilasvakuutuskeskus, Ympäristövakuutuskeskus ja Lääkevahinkovakuutuspooli. Keskus hoitaa lakisääteistä vakuutus- ja korvaustoimintaa sekä suunnittelee, koordinoi ja toteuttaa jäsenyhtiöidensä yhteistyötä ja kansainvälisiä tehtäviä. Vakuutuskeskus työllistää 200 työntekijää ja yrityksen kotipaikkakunta on Helsinki.

Vakuutuskeskuksen liikuntaohjelman tavoitteena on saada henkilöstö liikkumaan aktiivisesti ja monipuolisesti. Yhdessä liikkuminen edistää työpaikan yhteisöllisyyttä ja Vakuutuskeskus haluaa auttaa jokaista työntekijää tunnistamaan omat liikkumisen tarpeensa ja löytämään itselleen sopiva liikkumisen muoto. Henkilöstöliikunnan käytännön suunnittelusta vastaa työsuojelupäällikkö yhdessä työsuojelutoimikunnan kanssa. Työpaikan liikunnan edistämiselle on oma suunnitelmansa ja se perustuu työsuojelutoimikunnan tarvearviointiin.

Vakuutuskeskus osallistuu aktiivisesti vakuutus- ja finanssialan urheiluseuran, VUFIN liikuntatapahtumiin. Kaikilla työntekijöillä on käytössä henkilökohtainen liikuntaetukortti ja tämän lisäksi työntekijät voivat osallistua ohjattuun joogaan työpaikan monitoimitilassa. Työpaikka osallistuu vuosittain Yritysmaratonviestiin, kilometrikisaan, voimavarapäivään ja porraspäiviin. Vakuutuskeskus järjestää säännöllisesti yhteisiä taukoliikuntahetkiä ja tukee myös omatoimista taukoliikuntaa eri keinoin. Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työntekijöiden on mahdollista osallistua kuntotesteihin.

Vakuutuskeskus seuraa liikuntaohjelman tavoitteiden saavuttamista useiden eri mittareiden avulla ja on muutenkin esimerkillinen työpaikka, jossa henkilöstön fyysinen aktiivisuus on otettu monipuolisesti huomioon.